HARIAN KALBAR (JAKARTA) – Komitmen PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif kembali dibuktikan lewat peluncuran DAYATARA Internship Program for Persons with Disabilities gelombang kedua, yang dimulai Agustus 2025 hingga Februari 2026.
Program ini merupakan bagian dari inisiatif strategis Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan (DAYATARA) yang merupakan sebuah langkah nyata Danamon dalam mewujudkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di lingkungan kerja.
Direktur Utama Danamon, D. Ejima, menyatakan bahwa DAYATARA sejalan dengan visi grup MUFG untuk membangun organisasi yang adil dan beragam. “Kami berkomitmen memberikan peluang yang setara bagi semua individu—melintasi gender, usia, latar belakang agama, dan kondisi fisik—agar bisa bertumbuh dan berkontribusi secara bermakna. Dengan merangkul keberagaman, kita membangun masa depan yang lebih kuat dan berkelanjutan,” ujarnya.
Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, menegaskan bahwa DAYATARA bukan hanya program magang biasa. “Ini adalah investasi jangka panjang untuk menciptakan budaya kerja yang benar-benar inklusif. Kami menyadari tantangan besar yang dihadapi penyandang disabilitas dalam dunia kerja. Melalui DAYATARA, kami ingin membuka jalan, tidak hanya di Danamon, tapi juga menginspirasi industri perbankan secara keseluruhan,” jelasnya.
DAYATARA memberi kesempatan kepada talenta muda penyandang disabilitas untuk merasakan pengalaman kerja nyata selama enam bulan di berbagai fungsi kerja, termasuk di bidang kepatuhan, layanan nasabah, keuangan, operasional, manajemen risiko, dan sumber daya manusia.
Selama masa magang, peserta tidak hanya mengembangkan keterampilan teknis, tetapi juga soft skills yang relevan dengan dunia kerja perbankan modern. Mereka juga akan dibimbing oleh mentor internal Danamon yang telah dibekali pelatihan khusus untuk mendukung pertumbuhan profesional peserta.
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih suportif, Danamon bekerja sama dengan Koneksi Indonesia Inklusif (KONEKIN), sebuah platform bisnis sosial yang fokus pada pemberdayaan penyandang disabilitas. KONEKIN memberikan pelatihan Disability Equality Training (DET), Bahasa Isyarat Indonesia (Bisindo), dan edukasi seputar unconscious bias kepada mentor dan supervisor yang terlibat dalam program.
Kolaborasi ini memastikan setiap individu di Danamon dapat lebih peka, tanggap, dan mendukung keberagaman yang ada.
Kehadiran DAYATARA menjadi bukti bahwa Danamon tidak hanya berbicara soal inklusi, tetapi benar-benar menjalankannya. Program ini juga diharapkan berkontribusi pada peningkatan retensi, keterlibatan karyawan, dan loyalitas, sekaligus memperkuat budaya kerja yang berorientasi pada nilai kemanusiaan dan kesetaraan.
Dengan semangat keberagaman sebagai kekuatan, Danamon terus membuka jalan bagi talenta-talenta hebat dari berbagai latar belakang untuk berkembang dan memberi dampak nyata. (*)